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公益性國企
“壟斷”變成了“公益”
邵寧闡述了國資委對于兩類國有企業(yè)的改革路線圖，其中，以中糧、寶鋼等為代表的國有競爭型大企業(yè)將通過整體上市，最終實現(xiàn)規(guī)范的公眾公司體制模式。而對于中石油等公益性質(zhì)的國有企業(yè)，邵寧稱將加強改革與監(jiān)管，并未提及整體上市。
石油石化還未摘掉“壟斷”的帽子，就已經(jīng)被劃分為公益性國企，對于這樣的劃分，有專家并不贊同。
“現(xiàn)在再來討論國企到底要不要完全做公益，完全不賺錢，那是不是又回到了改革最初的路，這么多年的改革都白做了？”經(jīng)濟學(xué)家華生就提出了這樣的疑問。
中國企業(yè)聯(lián)合會研究部研究員胡遲在接受南方日報記者采訪時表示，公益性企業(yè)更應(yīng)該注重公益目標(biāo)，而不是利潤目標(biāo)。公益性國企要更多地服從于國家的公益性目標(biāo)和政策性目標(biāo)。
上述人士指出，從中石油和電信的現(xiàn)狀來講，定位和模式可能和邵寧說的還有一定的距離，但是應(yīng)該是朝著這個方向在發(fā)展。
還有分析人士指出，國資委此番表態(tài)正值發(fā)改委對中電信、中聯(lián)通展開反壟斷調(diào)查之時，時間敏感。而邵寧也在表態(tài)中強調(diào)改革要防止國企壟斷地位侵害公眾利益。
11月6日，中石油宣布組建集團董事會，原集團公司總經(jīng)理蔣潔敏將出任董事長。據(jù)報道，一位央企高層稱，隨著董事會的組建，中石油將開始由國有獨資向股份化轉(zhuǎn)變，不排除在未來合適的時候，實現(xiàn)集團整體上市。而在此之前，中石化和中海油也均已完成集團層面的董事會建設(shè)。
不過，對于中石油等公益性質(zhì)的國有企業(yè)，邵寧只稱將加強改革與監(jiān)管，并未提及整體上市。
公益性國企監(jiān)管恐難實現(xiàn)
有分析人士指出，公益與企業(yè)盈利本性的背離，某種程度上其實注定了要想讓企業(yè)熱衷公益頗有難度。
既然叫做公益性國企，當(dāng)然不能再以盈利為目的。但是，假如企業(yè)不盈利，那么企業(yè)的績效如何考核，顯然是個無法回避的問題。
按照邵寧的說法，“公益性質(zhì)的國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展和人們生活中發(fā)揮著重要的保障作用”，因此，要“實施有效的行業(yè)監(jiān)管，包括價格、服務(wù)標(biāo)準、成本控制、收入分配、資源配置和行業(yè)限制，提高透明度，防止企業(yè)利用壟斷地位損害社會和公眾的利益”，并達到“形成規(guī)范合理和政府間政策安排，以兼顧企業(yè)為社會服務(wù)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的雙重目標(biāo)”。
“上述想法和目標(biāo)的確不錯。關(guān)鍵是如何實現(xiàn)這些想法，以及通過什么途徑達到這些目標(biāo)。”光明網(wǎng)評論員指出，在現(xiàn)實中，如何防止自然壟斷型企業(yè)和公共服務(wù)型企業(yè)“利用壟斷地位損害社會和公眾的利益”？
上述評論員指出，一些在“公益”和“市場”邊緣“打游擊”的龐然大物，絕非靠把它們歸類為“公益性”企業(yè)而會具有真正的公益性。在現(xiàn)實中，中國公眾更多感受到的是這些企業(yè)因里外通吃而給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的弊端。
近日，國務(wù)院國有資產(chǎn)委員會副主任邵寧在“2011中國企業(yè)領(lǐng)袖年會”上透露，國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整將使國企向兩個方向集中，未來會逐漸形成兩種不同類型國企：公益性國企和競爭性國企。而石油石化、電網(wǎng)、通信企業(yè)正屬于公益性國企。
壟斷企業(yè)被戴上了“公益”的大帽子，引發(fā)廣泛質(zhì)疑。不僅如此，還有專家提出，在現(xiàn)實中，如何防止自然壟斷型企業(yè)和公共服務(wù)型企業(yè)“利用壟斷地位損害社會和公眾的利益”？（南方日報駐京記者 呂天玲 實習(xí)生 方艷）
■新詞解釋
“公益性國企”
根據(jù)邵寧的闡述，公益性國企在中央企業(yè)層面包括石油石化、電網(wǎng)、通信服務(wù)等領(lǐng)域的企業(yè)，在地方包括供水、供氣、污水處理、公共交通等方面的企業(yè)。這類企業(yè)具有這樣一些共同特征：其產(chǎn)品或服務(wù)關(guān)系國民經(jīng)濟發(fā)展和人民生活的保障條件；在經(jīng)營中存在不同程度的壟斷因素，有些是寡頭競爭、有些是獨家經(jīng)營；產(chǎn)品或服務(wù)的價格由政府控制，企業(yè)并沒有定價權(quán)；企業(yè)的社會效益高于經(jīng)濟效益，經(jīng)常會承受政策性虧損等等。
中石油高管年入百萬被指激勵過度
北京師范大學(xué)近日發(fā)布報告稱，中石油高管人均薪酬是110.22萬元。于是質(zhì)疑聲紛至沓來：“公益性國企何以能出現(xiàn)過度激勵的高薪？”“壟斷高薪是不是也要悉數(shù)被計入公益賬單？”甚至有網(wǎng)友提出：“除了高薪，天價吊燈、茅臺或許也將紛紛進入公益采購的名錄？”
“中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告”發(fā)布，對于2010年中石油高管的人均薪酬是110.22萬元，鑒于中石油2.5%的實際利潤率，是不是存在一種嚴重的激勵過度？
“確實是激勵過度。”中國之聲特約觀察員曹林對此評論說，發(fā)什么樣水平的薪水得看他作出了多大的貢獻。表面上，中石油的利潤確實高，效益非常好，每年的凈利潤動不動就上千億，而且連續(xù)幾年蟬聯(lián)亞洲最賺錢的公司。“但是中石油這么多的利潤跟企業(yè)的高管有多大的關(guān)系呢？”曹林質(zhì)疑說，“體制決定了這樣的公司肯定賺錢的，跟哪個當(dāng)總經(jīng)理并沒有太大關(guān)系。” 呂天玲 評論
“公益性國企”收入分配亟須改進
“公益性國企”這一概念一經(jīng)提出，便引發(fā)了公眾的強烈關(guān)注。
“既然是公益性的企業(yè)，就必須發(fā)揮社會效益。但企業(yè)是趨利的，必須要盈利，這樣才能有持續(xù)發(fā)展的能力；同時這些企業(yè)大多是上市公司，要對股東負責(zé)。”國務(wù)院國資委研究中心研究部部長許保利認為，公益性國企不能因為發(fā)揮社會效益而影響企業(yè)的活力，更不能靠國家補貼過日子。
他還表示，公益性國企應(yīng)該是適度盈利而非暴利的企業(yè)，特別是企業(yè)的收入分配更應(yīng)該公開透明。“當(dāng)前有的企業(yè)員工薪酬確實偏高，收入分配亟須改進。”
新華社記者 何宗渝
